Attrahera och rekrytera

Att skapa en attraktiv arbetsplats som lockar de största talangerna är en självklarhet. Och en väg dit är att berätta om sin kultur och värderingar. Annars riskerar ikigai-projekt, interna utbildningsprogram och strategy summits att uppfattas som tomma ord.

Vi tror att eget innehåll med mätbara mål, smart distribuerat till rätt målgrupper, är en hygienfaktor för affärsdriven HR.

Exempel: MRG. Spelbranschen är kontroversiell samtidigt som den slåss om talangerna. Syftet med den engelskspråkiga podden ”Green Gaming” är att förklara hur och varför MRG (tidigare Mr Green) alltid jobbat för ett ansvarsfullt spelande, men också att beskriva branschens snabba förändringar och innovationer. Gästerna är både egna medarbetare och externa experter.